上司「新入社員は妊娠したらクビだ！クソビッチめ」

1 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:22:28.75 ID:0

ある会社では、昨春入社の新人女性社員の妊娠が発覚し、長期離脱を余儀なくされることが分かって、現場で混乱が起きているという。
マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ！」
――――小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、
この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。
Ａ子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。
マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。
予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。
ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。
その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、
さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。
これを聞いたマネジャーは、「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。
最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！ 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」
と私を怒鳴りつけてきました。
確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、
次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――――
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html

7 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:25:54.74 ID:0

クビにすればいいんじゃないかな

44 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:39:07.53 ID:0

>>7
組合が有るのか判らないがクビにして裁判したら会社側は負けるぞ

51 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:40:55.00 ID:0

>>44
組合がある会社なんて
大企業とか公務員とか元公社系とか
全体のほんの一部でしょ？

9 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:27:25.33 ID:0

こういうやつのせいで迷惑被ってる女が怒るべきだけどな

18 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:31:17.75 ID:0

>>9
ほんとだよな
もっと仕事させろっていう女もいれば
負荷上げればあっさりやめてく女もいるし

12 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:28:00.03 ID:0

戻ったら戻ったで子どもが小さいからと色々制限付けて来て
更に二人目妊娠しましたとか言って来るんだろうな

13 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:28:54.51 ID:0

権利を主張すれば出産しない女に迷惑がかかるジレンマ

15 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:29:11.70 ID:0

無給の産休育児休業とらせて
人員補充

19 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:31:30.94 ID:0

女同士で仕事真面目にやるのか男に寄生するのか
意思を統一しないから悪いと思う
社会のせいにすんな

25 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:33:53.29 ID:0

>>19
性別ごとに意思統一とか
トんでモ意見だな

27 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:34:49.49 ID:0

まあ産休育休で休むのは権利だしな
イヤなら法律を廃止するしかない

29 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:35:39.34 ID:0

しかも高卒の新人かよ

32 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:36:28.61 ID:0

妊娠はご飯を食べるのと同じで人間の自然な営みだしむしろ働くのはそのためなんだから
それを無責任だとかそもそも本末転倒で人間の営みの本質を見失ってる
労働者が妊娠する可能性を当然に考慮した人事計画を行わない使用者に全面的に非がある
トイレを備えない会社といっしょ
朝家でウンコしてくればいいのに会社でウンコしたくなるなんて無責任だっていうのと同じ

39 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:37:54.08 ID:0

新人なのに無責任って言葉に違和感
新人だから無責任なんだろ

49 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:40:11.31 ID:0

クビにしたいならクビにしてみろよ　かかってこいブラック企業！
これくらいやらないと生きていけない

50 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:40:52.42 ID:0

育休も産休もだめだっていう会社は日本に必要ないから潰れるか外国へいくか選んで欲しい

56 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:43:05.15 ID:0

>>50
新人でいきなり育児休暇取るってのが問題なんじゃね？
数年後に取る分には取らすと思うんだが

59 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:44:24.99 ID:0

>>56
新人は育児休暇をとっていけないって規定があるならともかく、
なければ後だしで契約書にないルールを持ち出すのは違法

71 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:47:29.84 ID:0

>>59
クビにしろとは言わないが
ただ会社にどういうダメージがあるかって
考えてない行動だってのは伝わってくるでしょ

80 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:48:59.04 ID:0

>>71
株主や役員ならともかくただの社員だろ

53 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:42:20.53 ID:0

だからそういうのを「当たり前」と思う日本が
病んでるんだよ

63 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:45:14.32 ID:0

>>53
大企業なら当たり前だけどね
中小零細企業にもそこまで求めたら
リスクだから女性の正社員取れなくなっちゃうよ

61 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:44:47.58 ID:0

常識でそんなにすぐ産休とったらどうなるのかわかりそうなもんだが
わからないんだよな

70 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:47:21.22 ID:0

俺の部下だったら単に代替人員を要望するだけ
１万歩譲って経営者が不愉快に思うのならわかるけどただの中間管理職がどうのこうのいう問題じゃないだろ

84 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:49:13.11 ID:0

法律上問題ないから何やってもいいってわけじゃないだろ

89 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:49:57.46 ID:0

>>84
むしろ妊娠したからって罵倒する方にかけられるべき言葉だろそれ

94 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:50:52.39 ID:0

率直に会社としてはタダ迷惑なだけな存在だから辞めて欲しいと伝えればよいのでは
これすら違法なんだろうか
それで相手がどうでるかによる

101 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:52:08.73 ID:0

まー普通に考えたらうざいわな
もちろん避妊しなかったらどうなるか分からないアホが一番悪いんだけど
採用したからには責任はとらないといけない
人事が責任とるのか現場が耐えるのか

110 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:53:41.94 ID:0

従業員が会社の利益考えるのは別に構わないけど、
従業員の権利を削ってまで利益にしようと考えるのはキチガイ

124 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:55:49.14 ID:0

一緒に働く同僚としてはさっさと辞めてくれって思うわな
妊娠三ヶ月で体調不良で不定期に休みまくられたら
現場の人間キレるわ

129 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:57:22.27 ID:0

最初から一人くらいいなくなっても全然大丈夫な体制にしてくれないんだから
周りに迷惑かけんなよ

156 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:01:04.17 ID:0

>>129
　ホンマこれ
うちも人員足りなくて病欠もできない
休日でも電話で呼び出される（当然有給や振休も取れない）
マジで現場で金稼いでくる外回りをもっと大切にしてくれorz

130 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:57:36.27 ID:0

本音と建前だろ
内心ふざけんなボケって思ってても
笑顔で産休取らせなきゃいけない

133 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:57:49.41 ID:0

今時本音で社員の人生尊重してる会社がどんぐらいあるかね
うちはブラックだからノルマさえ行けば社員がどうなろうと
知ったこっちゃないスタンス

148 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:00:12.01 ID:0

>>133
会社のことを考える社員のことは手厚く保護したくなるが
新入社員で法律振りかざすやつはな
何でこんなやつを採ったと言いたくなるなｗ

142 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 13:59:06.45 ID:0

勝手にビッチよこされて妊娠したから休みますで困るのは
人事でもなくビッチでもなく現場の人間だよ
キレて当然だろ

155 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:00:54.91 ID:0

新卒で子供作るとかありえない
将来設計が出来てない証拠
人間のクズ

159 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:01:21.60 ID:0

>>155
なんで？将来設計が出来てないの？旦那と共働きで子育てとか普通だろ

172 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:03:25.54 ID:0

>>159
何が共働きだバカが
入社して即産休入るようなクズがこの先職場にイスあると思うなよ
戻ってきたら自分から辞めるって言い出すように陰湿にいじめてやるよ

202 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:09:22.84 ID:O

最低でも仕事出来るようになってから計画妊娠だろ
クビにして当然

206 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:09:42.23 ID:O

有名小売りに居て社員のおばさんが産休取って帰ってきたけど
1年くらいしかなくて旦那と保育園のお迎え交代とかでしてた
一応あるとは言えしんどそうだったなぁ

238 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:14:36.78 ID:0

女のことを考えない中田氏男が一番アカンやろ

257 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:18:30.30 ID:0

うちの会社に派遣で来た女性もひどかった
最初から1年半後には旦那が転勤することがわかってたのに
それを隠して「２年間働ける人」という条件のわが社に来た
そして2か月後に妊娠したにもかかわらず出産直前まで働きたいとゴネた

273 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:21:42.34 ID:0

じゃあ入社して何年たてば妊娠していいって言うんですか！！！！！！

279 ：名無し募集中。。。：2012/01/08(日) 14:22:30.49 ID:0

妊娠三ヶ月なら下ろせ
嫌なら仕事は辞めろ
自業自得は昔からそんなもんだ

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